Queremos ser UTILES a las empresas en materia de formación. Para ello hemos valorado cómo puede la formación de sus trabajadores añadir valor a la empresa. Sabemos las reticencias de las empresas a facilitar la formación de trabajadores que una vez formados salen de la empresa y son contratados por otras aprovechando esa formación. Habría que matizar mucho sobre el contenido genérico o específico de la formación en la empresa de los trabajadores, la satisfacción e insatisfacción laboral, los motivos de las salidas a otras empresas de los trabajadores y sobre todo del problema cultural de asumir dicha situación cómo una anécdota en un proceso lógico de la vida laboral del que todos hemos experimentado todo tipo de sensaciones. Es evidente que el valor añadido que tendrá la empresa al formar a sus trabajadores lo aportará una FORMACION ESPECIFICA, o lo que es lo mismo, la aplicación a la actividad de la empresa de los conocimientos generales que debe haber adquirido el trabajador en su fase de formación reglada. Ese, junto a la formación general exigida oficialmente para el ejercicio de determinadas funciones que debe cumplir las empresas serán los aspectos más importantes a tratar. La adecuación del MEDIO DE COMUNICACIÓN o transmisión de los conocimientos, será otra de nuestras ocupaciones para RENTABILIZAR tanto el esfuerzo del alumno/trabajador como el esfuerzo económico de la empresa. Por todo lo anterior, nuestras actuaciones pasarán por:

1.- Colaborar con el personal responsable de la entidad, interno externo o consultoras con las que está trabajando.

2.- Consensuar la adaptación de las metodologías a la utilización de los recursos que ponemos en sus manos para rentabilizar los esfuerzos.

3.- Racionalizar el esfuerzo que los trabajadores realicen en aras de una mejor formación continua, adaptarlos a sus circunstancias personales, sociales y escuchar y poner en práctica las sugerencias que mejoren las relaciones entre trabajadores y empresa.

4.- Consensuar los contenidos y las duraciones de los programas formativos con todos los que constituyen la empresa y sobre todo dar opción a los trabajadores de participar en la formación de otros de la entidad, valorando su aportación al sistema de formación continuada que proponemos.